خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
شناسگر رکورد : 459164
عنوان و نام پديدآور : مدیریت کارکنان علمی، چالشهای حال و آینده (‎۱) [منبع الکترونیکی]
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : per
کشور محل نشر : ایران
يادداشتهاي کلي : AU
: عنوان از روی صفحه عنوان نمایش
: فارسی
: ملزومات نظام: ویندوز ‎98+ با پشتیبانی متون فارسی؛ IE6
: پ
: $Dکتابخانه دیجیتالی
يادداشتهاي مربوط به شماره هاي شناسايي : در جریان پیشرفتهای علمی و تکنولوژیک جوامع ، به تدریج فعالیتهای اقتصادی "دانش بر"تر می شودو نظام اقتصاد مبتنی بر دانش |"KNOWLEDGE ECONOMY"شکل می گیرد. از ویژگیهای اقتصاد مبتنی بر دانش گسترش نیروی کاری است که باابزارهای علمی سروکار دارند. این گسترش هم کمی است یعنی برتعداد نیروی کار دانشگر |"KNOWLEDGE WORKERS"افزوده می شود و هم کیفی است ، یعنی کیفیت علمی نیروهای مذکور تعالی می یابد. نیروی کار دانشگر که اکنون بدنه اصلی سرمایه انسانی "HUMAN CAPITAL" و سرمایه دانایی |"INTELLECTUEL CAPITAL"سیستم های اقتصادی را تشکیل می دهد، در عصر کنونی مهمترین سرمایه جوامع است . در اقتصادهای مبتنی بر دانش چنانچه تجارب موجود نشان می دهد سرمایه دانایی به نحو چشمگیری از سرمایه های مالی وفیزیکی پیشی می گیرد. دراین نظامهادانش ،دانستن ودانش آفرینی عامل اصلی بقاء و رشدسازمانهادرشرایط رقابت می شود. از سوی دیگر پژوهشهای اخیر نشان می دهد که سرمایه دانایی جوامع و سازمانها در شرایطی رشدمی کنند که بستر مناسب برای تعامل اندیشه ، ابتکار و تجربه های جدید برای نیروی دانشگر و دانشمندفراهم باشد. از این روست که در سالهای اخیر سازمانهای پیشرو، در کنار نظم بوروکراتیک ، تدابیر ویژه ای برای استفاده از تمام ظرفیتهای فکری و علمی کارکنان اتخاذ کرده اند. سازمانهایی که در این راه پیشگام بوده اند به تدریج به ساختار، سازوکارها، شیوه های رهبری و بستر مناسب فرهنگی برای هم افزایی کوشش ها و اندیشه های کارکنان دست یافته اند و به کمک این تدابیر سازمانی ، موفق شده اند نه تنها از افکارو ابتکارات موجود بهره بیشتری بگیرند، بلکه به دانش آفرینی سازمانی و توسعه فکری کارکنان نیز بپردازند.می توان گفت سازمانهای مورد بحث به نوع دیگری از سرمایه که آن را سرمایه اجتماعی |"SOCIAL CAPITAL"نامیده اند دست یافته اند. پژوهشهای موجود نیز نشان می دهد که سرمایه اجتماعی که جوهره آن قدرت بسترسازی برای تعامل و هم افزایی اندیشه است ، شرط لازم برای توسعه سرمایه دانایی است . باعنایت به این یافته هاست که مدیریت کارکنان علمی "دانشگران " در میان سازمانهای پیشرو اهمیت ویژه ای یافته است . مدیریت موثر نیروی کار دانشگر و دانشمند، نیازمند تدابیری است که حاصل آن توسعه کیفی و کمی ظرفیت دانش اندوزی ، استفاده کارساز از دانش و توسعه دانش چه در سطح ملی و چه در سطح سازمانی است .
مبدا اصلي : م‍رک‍ز اطلاع‍ات‌ و م‍دارک‌ اس‍لام‍ی‌
اندازه فايل : داده های الکترونیکی (‎۱ بایگانی: ۳۲ KB)
نام الکترونيکي : 799
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)