خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
شناسگر رکورد : 459254
سرشناسه : بابایی، علی‌اکبر
عنوان و نام پديدآور : نگاهی به میزان اهمیت سلامت جسمی و روانی نیروی کار در ایران [منبع الکترونیکی]/ علی اکبر بابایی، مهرانگیز یقین لو
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : per
کشور محل نشر : ایران
يادداشتهاي کلي : AU
: عنوان از روی صفحه عنوان نمایش
: فارسی
: ملزومات نظام: ویندوز ‎98+ با پشتیبانی متون فارسی؛ IE6
: پ
: $Dکتابخانه دیجیتالی
يادداشتهاي مربوط به شماره هاي شناسايي : تولید چه در سطح یک بنگاه "اقتصاد خرد" و چه در سطح کلان جامعه "تولیدملی " وتوسعه و رشد اقتصادی ، تابعی است از عوامل فیزیکی شامل سرمایه و منابع طبیعی ونیروی کار انسانی ، چه در وضعیت ساده یا کارگری و چه در حالت کارشناسی و مدیریتی و بالاخره فناوری . بنابراین همه این عوامل در تولید و بویژه تولید با کیفیت دخالت دارندو نمی توان نیروی کار را از عوامل دیگر مهمتر یا کم اهمیت تر دانست . ازطرف دیگر تاکنون پیرامون وظایف گوناگون مدیران بسیار گفته اند و نوشته اند،امروزه بر همه دانش پژوهان آشکار شده است که مدیریت به عنوان یکی از بااهمیت ترین ویژگی های یک سازمان سالم آن است که سلامت جسمی و روانی کارکنان به همان میزان که به تولید اهمیت داده می شود موردتوجه و علاقه قرار گیرد. بهداشت جسمی روانی از جمله مفاهیمی است که امروزه از اهمیت ویژه ای برخورداراست . بویژه بهداشت روانی که دایره شمول موضوعات آن هر روز فراگیرتر می شود.بهداشت روانی در سه حوزه کاربردی در روانشناسی یعنی پیشگیری ، تشخیص و درمان اختلالات روانی مطرح است . در یک جامعه سالم ، مسیولیت سازمانهای تولیدی منحصر به تولید کالا و خدمات سودآور بیشتر نیست و مدیران سازمانهای چنین جوامعی می دانند که تولید بیشتر نتیجه ومحصول مدیریت موثر است و مدیریت موثر نیز بدون توجه و اعتقاد به سلامت کارکنان حاصل نمی شود و چنانچه در جامعه ای سازمانها با اتخاذ شیوه های گوناگون و با فراموش کردن ابعاد انسانی محیط کار به سطح تولید موردنظر خود رسیده اند. اما کارکنان این سازمانها دارای ویژگی های نابهنجاری مانند بیماریهای جسمی و عصبی هستند ودرانتظار فرصتی بسر می برند تا پریشانی های روانی خود را با کم کاری ، ترور شخصیت یکدیگر، غیبت ، شایعه پراکنی و... نشان دهند. پس اگر ما این اعتقاد را مطرح می سازیم که نقش و وظیفه دیگر هر مدیر تامین بهداشت تن و روان کارکنان است ، سخنی دور از انتظار نگفته ایم ، چرا که تولید با کیفیت مطلوب محصول کار انسانهای باکیفیت مطلوب است . اما این وضع در ایران چگونه است ؟ آیا هنگام انتخاب افراد برای کار در یک بنگاه اقتصادی به سلامت جسم و جان وی توجه کافی می شود؟ و از این مهمتر آیا در ادامه ودر طول فعالیت در آن سازمان یا شرکت بررسی می شود که این میزان سلامت همچنان درحد مناسب و مطلوب باشد؟ درواقع این موضوع که در سالهای اخیر مورد توجه قرارگرفته است ، می رود تا به یکی از حساس ترین موارد موردتوجه مدیران آگاه و آینده نگرتبدیل شود. چرا که برای جهانی شدن ، باید استانداردهای جهانی را رعایت کرد. در گزارشی که درپی می آید، تلاش کرده ایم تا برخی از جنبه های این موضوع را درگفتگو با صاحب نظران بررسی کنیم و به سهم خود در این راه گام برداریم .
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : يقين لو، مهرانگيز
مبدا اصلي : م‍رک‍ز اطلاع‍ات‌ و م‍دارک‌ اس‍لام‍ی‌
اندازه فايل : داده های الکترونیکی (‎۱ بایگانی: ۴۸ KB)
نام الکترونيکي : 888
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)