خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
شناسگر رکورد : 459307
سرشناسه : نصر اصفهانی، علی
عنوان و نام پديدآور : شیوه های رویارویی با خشم درمدیریت [منبع الکترونیکی]/ علی نصر اصفهانی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : per
کشور محل نشر : ایران
يادداشتهاي کلي : AU
: عنوان از روی صفحه عنوان نمایش
: فارسی
: ملزومات نظام: ویندوز ‎98+ با پشتیبانی متون فارسی؛ IE6
: پ
: $Dکتابخانه دیجیتالی
يادداشتهاي مربوط به شماره هاي شناسايي : شما به عنوان یک مدیر درمورد خشم چه واکنشی از خود نشان می دهید؟ آن راواپس می زنید؟ آن را ابراز می کنید؟ یا اینکه این احساس را همانند هیجانهای دیگر،راحت می پذیرید؟ طبیعی است که یک مدیر احساس عصبانیت ، آزردگی خاطر یا عجزوناتوانی کند. باورکردن اینکه مدیر باشید و گاهی اوقات بدون داشتن هیجان خشم سازمانی را اداره کنید، مشکل است . لازم است که از نقش خشم در زندگی فردی و سازمانی اطلاع داشته باشیم . هرچه اطلاعات یک فرد در این مورد بیشتر باشد، برای مواجهه با آن موثرتر می تواند گام بردارد.مدیران گاهی احساس خستگی و ناامیدی می کنند و آن را با خشم پاسخ می دهند. خشم هیجان طبیعی است . اینکه خشم چگونه و نسبت به چه کسی ابراز شود می تواند مفید یامضر باشد. خشم یک نشانه است ، که پیامی با خود داردمثل آزردگی ، پایمال شدن حقوق و نیازهای ارضا نشده فرد. در این مقاله ضمن پرداختن به تعریف خشم ، خشم منفی و مثبت به بررسی علل خشم و شیوه های رویارویی با آن و چگونگی کنارآمدن با آن می پردازیم .
مبدا اصلي : م‍رک‍ز اطلاع‍ات‌ و م‍دارک‌ اس‍لام‍ی‌
اندازه فايل : داده های الکترونیکی (‎۱ بایگانی: ۲۰ KB)
نام الکترونيکي : 941
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)