خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
شناسگر رکورد : 459322
سرشناسه : عطاران، محسن
عنوان و نام پديدآور : تیم های خود راهبر [منبع الکترونیکی]/ محسن عطاران و تای ت . کوین؛ مترجم : رزا احمدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : per
کشور محل نشر : ایران
يادداشتهاي کلي : AU
: عنوان از روی صفحه عنوان نمایش
: فارسی
: ملزومات نظام: ویندوز ‎98+ با پشتیبانی متون فارسی؛ IE6
: پ
: $Dکتابخانه دیجیتالی
يادداشتهاي مربوط به شماره هاي شناسايي : منابع انسانی مهمترین سرمایه در هر سازمانی هستند. تاکنون سازمانها نحوه آرایش افراد خود را در الگوهای کاری به شکلی تنظیم کرده اند که مشارکت کارکنان را محدودسازند. بسیاری از شرکتها سعی کرده اند که از ساختار سازمانی جامد سنتی فقط به منظوررها شدن از نتایج ضعیف به سمت ساختار انعطاف پذیرتری حرکت کنند. تفاوت بین موفقیت و شکست بستگی به اندازه و منابع شرکت ندارد بلکه بستگی به طرح صحیح وتوفیق غلبه بر موانع دارد. این مقاله تجربیات شورون (CHEVRON)در ایجاد تیم های کاری ، ارزیابی موانع وگامهای پیشنهادی در راه کسب موفقیت تیم های خودراهبر را بیان می کند.
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : احمدي، رزا
مبدا اصلي : م‍رک‍ز اطلاع‍ات‌ و م‍دارک‌ اس‍لام‍ی‌
اندازه فايل : داده های الکترونیکی (‎۱ بایگانی: KB)
نام الکترونيکي : 956
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)