خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
شناسگر رکورد : 459347
عنوان و نام پديدآور : نقش آموزش در فرایند تحول سازمان [منبع الکترونیکی]
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : per
کشور محل نشر : ایران
يادداشتهاي کلي : AU
: عنوان از روی صفحه عنوان نمایش
: فارسی
: ملزومات نظام: ویندوز ‎98+ با پشتیبانی متون فارسی؛ IE6
: پ
: $Dکتابخانه دیجیتالی
يادداشتهاي مربوط به شماره هاي شناسايي : درجهان پرشتاب امروز، سازمانها و بنگاهها برای بقا و تداوم حیات خود نیازمند تحول سازمانی هستند و قطعا این تحول تصادفی نیست ، بلکه ارادی و برنامه ریزی شده است و جنبه تکاملی و روبه رشددارد. هر سازمان اعم از دولتی و خصوصی ، باتوجه به تغییراتی که در پارادایم ها صورت می گیرد نیاز به تغییر و تحول را احساس می کند. البته تحول نیاز به ابزار دارد و هنگامی این تحول صورت می گیرد که درابعاد ساختاری و نیز ابعاد رفتاری ، تغییراتی مثبت ایجاد شود. درواقع مقوله تحول در یک سازمان را باید یک فرایند تلقی کرد که در آن انسان به عنوان عنصر کلیدی دارای چهار نقش عمده طراحی و برنامه ریزی تحول ، اجرای برنامه تحول ، ارزیابی دستاوردهای برنامه تحول و بالاخره بهره گیرنده از نتایج تحول است . بدیهی است در جریان این فرایند، درجه و نوع توانمندیهای منابع انسانی از عوامل تعیین کننده برنامه های تحول است و اصولا این توانمندیها تابع دو عامل خواستن و توانستن است . عامل خواستن ازطریق نظامهای انگیزشی و عامل توانستن ازطریق نظامهای آموزشی ، بهبود و توسعه می یابد. یکی از هدفهای اصلی این میزگرد، جستجوی راهکارهای تقویت توان کارکنان با تکیه بر آموزش وشناخت تنگناهای برنامه های آموزشی جهت مراحل فرایند تحول است . نظربه اهمیت و گستردگی دامنه موضوع و ضرورت اطلاع خوانندگان بویژه مدیران بنگاهها و سازمانها از نقش آموزش در فرایندتحول سازمان ، مباحث این میزگرد در دو شماره تقدیم علاقه مندان می شود. تعریف تحول سازمانی و نقاط اشتراک و افتراق تحول سازمانی در بخش دولتی و خصوصی از نکات عمده ای است که در این شماره به بحث و نقد و بررسی گذارده شده است . مباحث دیگری چون نقش آموزش در تحول سازمانی ، ابعاد آسیب شناسی آموزش و ارایه راهکارها در شماره بعدی تدبیر به اطلاع خوانندگان خواهد رسید. ضمن سپاس فراوان از صاحبنظران محترم و اساتید و مدیرانی که دعوت تدبیر را برای شرکت در این میزگرد پذیرفتند، بخش اول میزگرد از نظر گرامی تان می گذرد. خاکی : به نام خدا. در ابتدای سخن باید عرض کنم که بحث را در دو محور بقا و رشد وتوسعه سازمانها متمرکز می کنیم . طبیعتا مفهوم بقا و رشد در طول زمان ایجاب می کند که سازمانها بتوانند تحول پیدا کنند، یا به عبارت دیگر ضرورت بقا و رشد و توسعه سازمانهاایجاب می کند که آنها پیوسته تحول پیدا کنند و بتوانند در این دو راستا حرکت کنند.
مبدا اصلي : م‍رک‍ز اطلاع‍ات‌ و م‍دارک‌ اس‍لام‍ی‌
اندازه فايل : داده های الکترونیکی (‎۱ بایگانی: ۵۹ KB)
نام الکترونيکي : 980
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)