| شناسگر رکورد
|
:
|
459415
|
| سرشناسه
|
:
|
عسگری، علی746271
|
| عنوان و نام پديدآور
|
:
|
جستجوی معنا در محیط کار [منبع الکترونیکی]/ ترجمه و اقتباس: علی عسگری
|
| زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
|
:
|
per
|
| کشور محل نشر
|
:
|
ایران
|
| يادداشتهاي کلي
|
:
|
AU
|
|
|
:
|
عنوان از روی صفحه عنوان نمایش
|
|
|
:
|
فارسی
|
|
|
:
|
ملزومات نظام: ویندوز 98+ با پشتیبانی متون فارسی؛ IE6
|
|
|
:
|
پ
|
|
|
:
|
$Dکتابخانه دیجیتالی
|
| يادداشتهاي مربوط به شماره هاي شناسايي
|
:
|
به‌اعتقاد بسیاری از صاحبنظران از میان همه مفاهیمی که متخصصان رفتار سازمانی، مدیریت و روان‌شناسان سازمانی و صنعتی در موقعیتهای مختلف مورد مطالعه قرار داده‌اند، رضایت شغلی از مهمترین زمینه‌های پژوهشی بوده است. اهمیت رضایت شغلی از یک سو به‌دلیل نقشی است که در بهبود و پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از دگرسو، به‌علت آن است که مفهوم رضایت شغلی علاوه بر تعاریف و مفهوم پردازیهای متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی و نیز سازه مشتریک بسیاری از حوزه‌های علمی مانند روان‌شناسی، مدیریت، جامعه‌شناسی و حتی اقتصاد و سیاست بوده است. به‌همین دلیل دیدگاهها و مفهوم‌سازیهای(CONCEPTUALIZATION) متعدد و گاه متناقضی درباره آن شکل گرفته و توسعه یافته است. یکی از جدیدترین نظریه‌ها در این‌باره متعلق به ترز (2000) است. ترز(TEREZ) در نظریه خود تحت‌عنوان <جستجوی معنا در محیط کار>، تلاش کرده است از دیدگاه روان‌شناختی عواملی را که می‌تواند به محیطهای کاری و سازمانی معنا بخشیده و آنها را مطلوب سازد شناخته و راههای عملی ساختن آنها را تبیین کند. مقاله حاضر سعی دارد هریک از این عوامل را همراه با دیدگاه سایر صاحبنظران و نظریه‌پردازان به‌اختصار توصیف کند.
|
| مبدا اصلي
|
:
|
م‍رک‍ز اطلاع‍ات و مدارک اسلامی
|
| اندازه فايل
|
:
|
داده های الکترونیکی (۱ بایگانی: ۳۴ KB)
|
| نام الکترونيکي
|
:
|
1048
|