خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
شناسگر رکورد : 459437
سرشناسه : سلطانی، ایرج
عنوان و نام پديدآور : لزوم جایگزینی استراتژی انتخاب واحد نمونه به جای کارمند نمونه [منبع الکترونیکی]/ ایرج سلطانی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : per
کشور محل نشر : ایران
يادداشتهاي کلي : AU
: عنوان از روی صفحه عنوان نمایش
: فارسی
: ملزومات نظام: ویندوز ‎98+ با پشتیبانی متون فارسی؛ IE6
: پ
: $Dکتابخانه دیجیتالی
يادداشتهاي مربوط به شماره هاي شناسايي : وجود انسانهای باانگیزه و پرنشاط در سازمان از مواهب و سرمایه‌های سازمانی است چرا که این افراد پرورش‌یافته تمام توان خود را دراختیار سازمان قرار خواهند داد. سازمانها برای عملی کردن فلسفه مذکور به روشهای مختلفی به انسان توجه می‌کنند و قصد ایجاد انگیزه در آنها را دارند که یکی از این سازوکارها تشویق کارکنان ازطریق انتخاب کارمند یا کارگر و یا مدیر نمونه است. بعضی از سازمانها با هدف ایجاد انگیزه در کارکنان از سازوکار مذکور استفاده کرده که درعین مفید بودن نارساییها و مشکلاتی نیز دارد. این کار ممکن است در کارمندان یا مدیران انتخاب شده به‌صورت مقطعی ایجاد انگیزه کند ولی فرایند انگیزه‌های جمعی و سازمانی را به شدت تحت تاثیر قرار داده و مشکل‌ساز می‌گردد. بر این اساس و باتوجه به اهمیت موضوع و به استناد تجارب اجرایی در این مقاله سعی بر آن است که ضمن بررسی آثار نامطلوب انتخاب کارمند نمونه در سازمان به لزوم جایگزینی استراتژی انتخاب واحد نمونه بجای کارگر یا کارمند و یا مدیر نمونه پرداخته شود.
مبدا اصلي : م‍رک‍ز اطلاع‍ات‌ و م‍دارک‌ اس‍لام‍ی‌
اندازه فايل : داده های الکترونیکی (‎۱ بایگانی: ۲۱ KB)
نام الکترونيکي : 1070
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)