خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
شناسگر رکورد : 459909
عنوان و نام پديدآور : متناسب سازی ساختار سازمانی شرکت های چند بخشی [منبع الکترونیکی]/ مترجم: مرتضی مرتضوی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : per
کشور محل نشر : ایران
يادداشتهاي کلي : AU
: عنوان از روی صفحه عنوان نمایش
: فارسی
: ملزومات نظام: ویندوز ‎98+ با پشتیبانی متون فارسی؛ IE6
: پ
: $Dکتابخانه دیجیتالی
يادداشتهاي مربوط به شماره هاي شناسايي : این مقاله به بررسی تغییر نگرش ‎145 کارمند سطوح مدیریت می پردازد که در متناسب سازی (RIGHTSIZING) شرکت چندبخشی فورچون (که شامل ‎500 شرکت است) مشارکت داشتند. تلاش درجهت ساختاردهی مجدد اینگونــــه شرکتها به کوچک سازی (DOWNSIZING) برخی از واحدها و درعین حال حجیم کردن (UPSIZING) برخی دیگر منجر می شود. همچنین برخی از واحدها نیز بدون تغییر باقی می مانند. در این مقاله تفاوت در رضایت شغلی کارکنان در هر سه موقعیت، قبل و بعد از کوچک سازی مورد بررسی قرار گرفته است. بررسیها نشان می دهد، رضایت شغلی کارکنان واحدهایی که در جریان متناسب سازی سازمان بدون تغییر باقی ماندند و واحدهایی که کوچک شدند، کاهش محسوسی پیدا کرد. اما رضایت شغلی کارکنانی که به بخش بزرگ شده (UPSIZED) منتقل شدند، تغییر نیافت و یا تغییرات، بسیار اندک بوده است. این تفاوتهای بنیادین با استفاده از تیوری برابری و بررسی ادبیات سندروم بازمانده‎11:49 ق.ظ 138311:49/05/‎13 ق.ظ 138311:49/05/‎13 ق.ظ 138311:49/05/‎13 ق.ظ 1383/05/‎13 در برنامه اخراج کارکنان از شرکت، تبیین می شوند.
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : مرتضوي، مرتضي
مبدا اصلي : م‍رک‍ز اطلاع‍ات‌ و م‍دارک‌ اس‍لام‍ی‌
اندازه فايل : داده های الکترونیکی (‎۱ بایگانی: ۲۶ KB)
نام الکترونيکي : 1541
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)