بررسی اخلاق کار در بخش دولتی و خصوصی

/

کتابخانه دیجیتال دفتر تبلیغات اسلامی

منو

رکورد قبلی

رکورد بعدی

" بررسی اخلاق کار در بخش دولتی و خصوصی "
/

شناسگر رکورد	:	460220
سرشناسه	:	کاویان، بهنام
عنوان و نام پديدآور	:	بررسی اخلاق کار در بخش دولتی و خصوصی [منبع الکترونیکی]/ بهنام کاویان
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن	:	per
کشور محل نشر	:	ایران
يادداشتهاي کلي	:	AU
	:	عنوان از روی صفحه عنوان نمایش
	:	فارسی
	:	ملزومات نظام: ویندوز ‎98+ با پشتیبانی متون فارسی؛ IE6
	:	پ
	:	$Dکتابخانه دیجیتالی
يادداشتهاي مربوط به شماره هاي شناسايي	:	اخلاق کار، متعهد شدن انرژی ذهنی و روانی و فیزیکی فرد یا گروه به ایده جمعی است در جهت اخذ قوا و استعداد درونی گروه و فرد برای توسعه به هر نحو .اخلاق کارمهمترین عامل فرهنگی درتوسعه اقتصادی محسوب می گردد. منابع انسانی پایه اصلی ثروت ملتها را تشکیل می‌دهند. سرمایه و منابع طبیعی عوامل تبعی تولیدند در حالی که انسانها عوامل فعالی هستند که سرمایه‌ها را متراکم می‌سازند، از منابع طبیعی بهره‌برداری می‌کنند، سازمانهای اجتماعی اقتصادی و سیاسی را می‌سازند و توسعه ملی را به جلو می‌برند. کشوری که نتواند مهارتها و دانش مردمش را توسعه دهد و از آن در اقتصاد ملی به نحو موثری بهره‌برداری کند، قادر نیست هیچ چیز دیگری را توسعه بخشد.(تودارو،‎473)ضعف اخلاق کاردرکشوروخصوصا در بخش دولتی دغدغه بسیاری ازمسیولان ومدیران است. مقاله حاضر به مسیله اخلاق کارو ابعاد آن دردوبخش دولتی و خصوصی ذوب آهن اصفهان می‌پردازد.سوال اصلی آن است که آیا خصوصی سازی صنایع توانسته است تاثیر معنی داری براخلاق کار پرسنل داشته باشد؟ داده‌های مورد استفاده ازنمونه ای به حجم ‎14475 نفر که ‎5307 نفر دربخش خصوصی و‎9168 نفر دربخش دولتی مشغول به کار هستند گردآوری شده است.به منظورسنجش اخلاق کار از شاخصی استفاده شده است که اخلاق کاررادرچهاربعدمادی ومعنوی اندازه گیری می کند. این شاخص مورد استفاده درتحقیقات سازمان بین المللی کار است. نتایج نشان می دهد که خصوصی سازی بردوبعد مادی اخلاق کاریعنی دلبستگی وعلاقه به کار وهمچنین برپشتکاروجدیت درکارپرسنل موثر است اما برابعاد معنوی اخلاق کاریعنی روابط سالم انسانی و نیز روح جمعی ومشارکت درکارتاثیری ندارد. علاوه برآن، تاثیرمیزان حقوق و تحصیلات براخلاق کارمنفی است اما ارتباط مثبتی میان سنوات خدمت واخلاق کاروجوددارد. به نظرمی رسد که توفیق درامرخصوصی سازی وافزایش اخلاق کار پرسنل نیازمند بسترسازیهای فرهنگی دراین زمینه است .
مبدا اصلي	:	م‍رک‍ز اطلاع‍ات‌ و م‍دارک‌ اس‍لام‍ی‌
اندازه فايل	:	داده های الکترونیکی (‎۱ بایگانی: ۲۳ KB)
نام الکترونيکي	:	1852