خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
شناسگر رکورد : 614973
سرشناسه : امرایی،میلاد
زبان اثر : per
کشور محل نشر يا توليد : IR
عنوان و نام پديدآور : بررسی تاثیرکیفیت زندگی کاری وسرمایه اجتماعی برتعهدسازمانی [پایان‌نامه]/میلادامرایی
وضعيت نشر و پخش و غيره : دانشگاه لرستان ،دانشکده علوم اقتصادی، ‭۱۳۹۳‬
مشخصات ظاهري : ‮‭۱۲۴‬ص.‬
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن : کارشناسی ارشد
زمان اعطا مدرک : ‭1393/06/22‬
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : چکیده‌کار و اشتغال از جمله موارد مهم زندگی انسان محسوب می شود .با بهبود کیفیت زندگی کاری، بدنبال آن تعهد سازمانی و رضایت شغلی نیز حاصل خواهد شد .سرمایه اجتماعی نسبت به سرمایه فیزیکی و انسانی نقش بسیار مهم تری در سازمان ها و جوامع ایفا می کند .در غیاب سرمایه اجتماعی، سایر سرمایه ها اثربخشی خود را از دست داده و پیمودن راه های توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادی، ناهموار می شود .ضمنا تعهد سازمانی بالا بهره وری لازم را برای سازمان به ارمغان خواهد آوردهدف کلی این مطالعه شناسایی میزان تاثیر کیفیت زندگی کاری و سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان لرستان است.برای دستیابی به هدف پژوهشی بالا، نه فرضیه مورد آزمون قرار گرفته است .جامعه آماری این مطالعه محدود و شامل ‭900‬ نفر کارکنان سازمان امور مالیاتی استان لرستان است .با توجه به اینکه افراد جامعه آماری شامل کارکنان ادارات امور مالیاتی شهرستانها می باشند و هر شهرستان یک طبقه محسوب میگردد، روش نمونه گیری سهمیه ای طبقه ای از جامعه محدود است که متناسب با آن ، و با استفاده از فرمول کوکران ، دویست و چهل و شش نفر از کارکنان بعنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفتند و به سه پرسشنامه) کیفیت زندگی کاری، سرمایه اجتماعی ، و تعهد سازمانی (پاسخ دادند .روایی پرسشنامه از این نظر که پرسشنامه ها استاندارد هستند از روایی بالا برخوردار بوده و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ به میزان ‭953/0‬ بدست آمد، که نشان دهنده پایایی بالاست .روش آماری، مدل یابی معادلات ساختاری است که برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شده است .نهایتا نتایج تحقیق نشان می دهدکه میان متغیر کیفیت زندگی کاری با متغیر های سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی) عاطفی،مستمر، و هنجاری (و همچنین میان متغیر سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی) عاطفی، مستمر، و هنجاری (رابطه مثبت و معنادار با اندازه اثر بالا وجود دارد و تمامی فرضیات این پژوهش در سطح اطمینان‭095/0‬ به اثبات رسیدند .بنابراین وجود برنامه های کیفیت زندگی کاری مناسب و وجود سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد عاطفی، مستمر، و هنجاری کارکنان سازمان امور مالیاتی) واقع در استان لرستان (اثرگذار است
مبدا اصلي : IRکتابخانه مرکزی
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)